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M公司員工工作滿意度與離職傾向調(diào)查問卷
尊敬的M公司員工，您好！為深入了解您對當(dāng)前工作的滿意度及相關(guān)情況，我們特組織本次問卷調(diào)查。您的真實反饋對公司改進管理、提升員工體驗至關(guān)重要。本問卷采用匿名方式進行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計分析，請您放心根據(jù)實際情況作答。感謝您的支持與配合！
1. 您的性別
男
女
2. 您的年齡
請選擇
3. 您的最高學(xué)歷
高中及以下
大專
本科
碩士
博士及以上
4. 您在公司的司齡
半年及以下
6個月-1年
1-2年
2-3年
3-5年
5-8年
8-10年
10年以上
5. 您的戶籍類型
本地戶籍
外地戶籍
6. 您的婚姻狀況
未婚
已婚未育
已婚已育
7. 您所在的崗位類型
技術(shù)研發(fā)類
產(chǎn)品經(jīng)理類
市場運營類
銷售類
人力資源類
財務(wù)行政類
其他
8. 請對以下工作方面的滿意度進行評價（1分表示非常不滿意，5分表示非常滿意）
1分
2分
3分
4分
5分
薪酬福利水平
績效考核公平性
職業(yè)發(fā)展空間
培訓(xùn)與學(xué)習(xí)機會
工作內(nèi)容趣味性
工作與生活平衡
公司企業(yè)文化
領(lǐng)導(dǎo)管理方式
團隊協(xié)作氛圍
工作環(huán)境與設(shè)備
9. 您是否曾在過去一年中認(rèn)真考慮過離職
從未考慮過
偶爾考慮過
經(jīng)?？紤]
已著手準(zhǔn)備離職
已收到offer
10. 如果您考慮過離職，主要原因有哪些（可多選）
薪酬待遇偏低
職業(yè)發(fā)展受限
工作壓力過大
對領(lǐng)導(dǎo)管理方式不滿
公司發(fā)展前景不明
工作內(nèi)容缺乏挑戰(zhàn)或興趣
團隊氛圍不融洽
通勤時間過長或地點不便
家庭原因
其他
11. 您認(rèn)為公司員工流失是否存在明顯的周期性
非常明顯
比較明顯
一般
不太明顯
非常不明顯
12. 您認(rèn)為公司員工流失的高發(fā)時期通常在哪些階段（可多選）
年底（12月）
春節(jié)后（2-3月）
項目結(jié)束后
績效考核結(jié)果公布后
獲得年終獎/分紅后
其他
13. 您預(yù)計自己在未來一年內(nèi)離職的可能性有多大
0%（絕對不會）
10%-30%（可能性較?。?/label>
40%-60%（有一定可能性）
70%-90%（可能性較大）
100%（肯定會）
14. 除上述提及的因素外，您認(rèn)為還有哪些因素可能影響員工的工作滿意度或?qū)е聠T工離職？
15. 您對公司提升員工滿意度、降低離職率有何寶貴的建議或意見？
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