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基于早鳥面包店薪酬福利，員工滿意度對組織凝聚力的影響調(diào)查問卷
尊敬的員工：
您好！為優(yōu)化公司薪酬福利體系，提升大家的工作幸福感與歸屬感，特開展本次薪酬福利調(diào)研。問卷采用匿名形式，所有數(shù)據(jù)僅用于公司內(nèi)部分析與政策優(yōu)化，請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)填寫。感謝您的支持與配合！
性別:
A. 男
B. 女
年齡:
A. 20-25 歲
B. 26-30 歲
C. 31-40 歲
D. 41-50 歲
E. 51 歲及以上
教育背景:
A. 高中及以下
B. 大專
C. 本科
D. 碩士及以上
工作經(jīng)驗(yàn):
A. 1 年及以下
B. 2-3 年
C. 4-6 年
D. 7-10 年
E. 11 年及以上
所在行業(yè):
A.烘焙師
B.管理崗位
C.收銀員
D.后勤行政
E.門店導(dǎo)購
我對自己的工資水平感到滿意
很不滿意
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很滿意
我認(rèn)為公司的獎(jiǎng)金能夠有效激勵(lì)我的工作
很不滿意
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很滿意
我認(rèn)為我的整體收入反映了我的工作付出和貢獻(xiàn)
很不滿意
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很滿意
公司提供的法定福利（如五險(xiǎn)一金）讓我感到有保障。
很不滿意
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很滿意
公司提供的補(bǔ)充福利（如帶薪年假、體檢、團(tuán)建）能滿足我的需求。
很不滿意
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很滿意
我認(rèn)為公司提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)有助于我的個(gè)人成長
很不滿意
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很滿意
我認(rèn)為公司的薪酬福利分配機(jī)制是公平透明的
很不滿意
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很滿意
與公司內(nèi)部同崗位、同能力的員工相比，我的薪酬福利分配是公平的
很不滿意
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很滿意
與同地區(qū)同行業(yè)其他公司的同類崗位相比，我的薪酬福利水平是公平的
很不滿意
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很滿意
我對目前的工作環(huán)境感到滿意
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很滿意
我的工作能讓我充分發(fā)揮自己的能力和特長
很不滿意
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很滿意
我的工作具有適度的挑戰(zhàn)性，能激發(fā)我的工作熱情
很不滿意
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很滿意
我與直接上級的溝通順暢，能獲得必要的支持與指導(dǎo)
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我與部門同事之間的關(guān)系融洽
很不滿意
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我高度認(rèn)同公司的價(jià)值觀、使命和發(fā)展目標(biāo)
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很滿意
我為自己是公司的一員而感到自豪
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公司的發(fā)展方向與我的個(gè)人期望相契合
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在工作中，同事之間愿意主動(dòng)分享信息、相互配合
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當(dāng)我遇到工作困難時(shí)，能得到同事的及時(shí)支持和幫助
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團(tuán)隊(duì)成員為了共同的工作目標(biāo)，能夠齊心協(xié)力、分工合作
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我愿意長期留在公司工作，與公司共同成長
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我會(huì)主動(dòng)維護(hù)公司的聲譽(yù)和形象，不做損害公司利益的事情
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即使有其他公司的工作機(jī)會(huì)，我也更傾向于留在當(dāng)前公司
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關(guān)閉
員工滿意度調(diào)查應(yīng)用
復(fù)制此問卷