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阿克蘇福寧醫(yī)藥有限責任公司員工保留與流失原因調查問卷離職員工調查
1. 您離職前所在的部門：
A. 營銷/銷售部
B. 質量管理/倉儲物流部
C. 采購部
D. 財務/行政/人力資源部
E. 其他
2. 您離職前的崗位層級：
A. 基層員工
B. 基層管理者（主管/班組長）
C. 中層管理者（部門經(jīng)理/副經(jīng)理）
3. 您在公司的服務年限：
A. 1年以內(nèi)
B. 1-3年
C. 4-6年
D. 7年及以上
4. 您的離職方式：
A. 主動辭職
B. 協(xié)商解除
C. 合同到期不續(xù)簽
D. 公司辭退
E. 退休
5. 促使您離職的最主要原因是什么？
A. 薪酬待遇低于預期
B. 缺乏職業(yè)發(fā)展機會
C. 工作壓力過大
D. 與直接領導關系緊張
E. 團隊氛圍不佳
F. 工作內(nèi)容不喜歡
G. 公司管理混亂
H. 個人健康或家庭原因
I. 找到了更好的工作機會
J. 其他
6. 薪酬因素在您離職決定中的重要性如何？
A. 決定性因素
B. 非常重要
C. 比較重要
D. 不太重要
E. 完全不是原因
7. 職業(yè)發(fā)展因素在您離職決定中的重要性如何？
A. 決定性因素
B. 非常重要
C. 比較重要
D. 不太重要
E. 完全不是原因
8. 與領導關系因素在您離職決定中的重要性如何？
A. 決定性因素
B. 非常重要
C. 比較重要
D. 不太重要
E. 完全不是原因
9. 工作壓力因素在您離職決定中的重要性如何？
A. 決定性因素
B. 非常重要
C. 比較重要
D. 不太重要
E. 完全不是原因
10. 您如何評價公司的薪酬福利體系？
A. 非常合理有競爭力
B. 比較合理
C. 一般，有待改善
D. 不太合理
E. 非常不合理
11. 您如何評價公司的晉升機制？
A. 非常公平透明
B. 比較公平
C. 一般，存在關系戶
D. 不太公平
E. 非常不公平
12. 您如何評價公司的培訓體系？
A. 非常完善實用
B. 比較完善
C. 一般，效果有限
D. 不太完善
E. 非常不完善
13. 您如何評價您的直接上級的管理能力？
A. 非常優(yōu)秀
B. 良好
C. 一般
D. 較差
E. 非常差
14. 您如何評價公司的企業(yè)文化？
A. 非常積極健康
B. 比較積極
C. 一般
D. 比較消極
E. 非常消極
15. 在您提出離職前，公司是否察覺并嘗試挽留您？
A. 是，多次真誠挽留
B. 是，但挽留不夠真誠
C. 是，只是走形式
D. 沒有察覺
E. 察覺但未挽留
16. 您認為公司在員工離職處理上做得如何？
A. 非常專業(yè)人性化
B. 比較專業(yè)
C. 一般
D. 不太專業(yè)
E. 非常不專業(yè)
17. 離職后，您對公司整體的評價是：
A. 非常正面，心存感激
B. 比較正面，有好有壞
C. 中性，沒什么特別感覺
D. 比較負面，有些不滿
E. 非常負面，深感失望
18. 您認為公司最需要在哪個方面改進以減少員工流失？
A. 提高薪酬競爭力
B. 完善職業(yè)發(fā)展通道
C. 改善管理水平
D. 優(yōu)化工作環(huán)境和企業(yè)文化
E. 減輕工作壓力
F. 其他
19. 在什么條件下，您可能考慮重返公司？
A. 薪酬大幅提升
B. 職位得到晉升
C. 更換了直接領導
D. 公司管理有重大改善
E. 不會考慮重返
F. 其他
20. 您會如何向他人評價前公司？
A. 極力推薦
B. 有保留地推薦
C. 不做評價
D. 有保留地不推薦
E. 強烈不推薦
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