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N公司研發(fā)人員薪酬滿意度調(diào)查問卷

尊敬的研發(fā)人員:您好!為精準(zhǔn)掌握研發(fā)人員對(duì)公司薪酬體系的滿意度狀況,識(shí)別薪酬管理中的優(yōu)勢(shì)與改進(jìn)方向,進(jìn)而優(yōu)化薪酬激勵(lì)機(jī)制、提升核心人才留存率,特開展本次專項(xiàng)調(diào)研。本次調(diào)查采用匿名形式,所有收集的數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析與薪酬體系優(yōu)化,嚴(yán)格保護(hù)您的個(gè)人信息安全。請(qǐng)您結(jié)合自身實(shí)際感受如實(shí)作答,您的反饋對(duì)公司發(fā)展至關(guān)重要,感謝您的支持與配合!
答題說明:以下所有涉及滿意度/同意度的題目均為單選,計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一為:A=非常滿意/非常同意(5分),B=比較滿意/比較同意(4分),C=一般(3分),D=比較不滿意/比較不同意(2分),E=非常不滿意/非常不同意(1分)。
Q1:您的性別
Q2:您的年齡
Q3:您的最高學(xué)歷
Q4:您的崗位職級(jí)
Q5:您在N公司的工作年限
Q6:與公司內(nèi)部同職級(jí)、同績(jī)效的研發(fā)同事相比,我認(rèn)為自身薪酬分配公平合理
Q7:我認(rèn)為自己的總薪酬(含工資、獎(jiǎng)金、福利等)在同類型行業(yè)同崗位中具有競(jìng)爭(zhēng)力
Q8:公司不同職級(jí)研發(fā)崗位的薪酬差異,與職級(jí)對(duì)應(yīng)的責(zé)任、能力要求及貢獻(xiàn)相匹配
Q9:我對(duì)自己的固定工資(基本工資、崗位工資)水平及對(duì)生活的保障作用感到滿意
Q10:我清楚了解績(jī)效獎(jiǎng)金的核算規(guī)則、考核標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放周期及結(jié)果反饋方式
Q11:研發(fā)項(xiàng)目獎(jiǎng)金的核算標(biāo)準(zhǔn)、分配邏輯及金額,與項(xiàng)目?jī)r(jià)值和我的個(gè)人貢獻(xiàn)相匹配
Q12:公司的績(jī)效激勵(lì)體系(含績(jī)效獎(jiǎng)金、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等)能有效驅(qū)動(dòng)我投入技術(shù)攻堅(jiān)與項(xiàng)目推進(jìn)
Q13:各類獎(jiǎng)金(績(jī)效獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、技術(shù)突破獎(jiǎng)勵(lì)等)能在激勵(lì)條件達(dá)成后按時(shí)到賬
Q14:我對(duì)公司提供的股權(quán)、期權(quán)等長期激勵(lì)方案的覆蓋范圍、行權(quán)規(guī)則及價(jià)值預(yù)期感到滿意
Q15:我清楚了解公司研發(fā)崗位的晉升通道、晉升標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)選流程及結(jié)果反饋機(jī)制
Q16:公司提供的培訓(xùn)資源(如技術(shù)培訓(xùn)、前沿學(xué)習(xí))能有效助力我提升能力,且與薪酬增長相匹配
Q17:基于自身績(jī)效、能力提升及公司薪酬政策,我對(duì)未來1-3年的薪酬增長預(yù)期感到滿意
Q18:您認(rèn)為公司研發(fā)人員薪酬體系中最需要優(yōu)化的方面是:(可選填)
Q19:關(guān)于提升研發(fā)人員薪酬滿意度,您有其他哪些具體建議:(可選填)
問卷到此結(jié)束!再次衷心感謝您的積極參與和真誠反饋!
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