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360測評-員工9832

親愛的伙伴：

       您好！為全面了解員工工作現(xiàn)狀，幫助員工全方位檢閱自我和提升自我，經(jīng)公司研究決定，開展2025年年度360測評。

       本次測評分為上級對下級測評、平級互評、下級對上級測評，采取無記名網(wǎng)絡(luò)作答方式，對測評表中各項基于典型行為表現(xiàn)進行評價。測評分為測評分為評分題和開放題，其中每道評分題分為5個評價等級，評分標(biāo)準(zhǔn)詳見下表。

       測評時，請您認真審閱測評對象和測評內(nèi)容，在充分理解的基礎(chǔ)上，對被測評人客觀公正地逐項評定。

1. 上級-劉磊
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
2. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人劉磊工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
3. 平級-金昊
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
4. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人金昊工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
5. 平級-林肄翔
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
6. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人林肄翔工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
7. 平級-杜文靜
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
8. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人杜文靜工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
9. 平級-趙明剛
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
10. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人趙明剛工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
11. 平級-徐敏
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
12. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人徐敏工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
13. 平級-胥玉浩
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
14. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人胥玉浩工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
15. 平級-朱景麗
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
16. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人朱景麗工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
17. 平級-楊軍林
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
18. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人楊軍林工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
19. 平級-楊美玲
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
20. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人楊美玲工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
21. 平級-孫龍剛
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
22. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人孫龍剛工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
23. 平級-嚴(yán)晨晰
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
24. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人嚴(yán)晨晰工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
25. 平級-徐洋
專業(yè)能力：具備本崗位要求的必具的專業(yè)技能，能夠系統(tǒng)性解決問題，提升業(yè)績
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善，同時帶領(lǐng)團隊進行改善提升
0
20
領(lǐng)導(dǎo)能力：個人目標(biāo)與團隊、公司整體目標(biāo)的契合度，關(guān)注目標(biāo)實現(xiàn)所做的貢獻
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
26. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人徐洋工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
27. 下級-史艷
業(yè)績能力：能掌握崗位要求與職責(zé)，順利開展本職工作，能夠解決問題，完成工作要求
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善
0
20
學(xué)習(xí)能力：不斷進行自我學(xué)習(xí)提升，業(yè)務(wù)能力精進
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
28. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人史艷工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
29. 下級-王宇飛
業(yè)績能力：能掌握崗位要求與職責(zé)，順利開展本職工作，能夠解決問題，完成工作要求
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善
0
20
學(xué)習(xí)能力：不斷進行自我學(xué)習(xí)提升，業(yè)務(wù)能力精進
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
30. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人王宇飛工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
31. 下級-仝彤
業(yè)績能力：能掌握崗位要求與職責(zé)，順利開展本職工作，能夠解決問題，完成工作要求
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善
0
20
學(xué)習(xí)能力：不斷進行自我學(xué)習(xí)提升，業(yè)務(wù)能力精進
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
32. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人仝彤工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
33. 下級-田碧蓉
業(yè)績能力：能掌握崗位要求與職責(zé)，順利開展本職工作，能夠解決問題，完成工作要求
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善
0
20
學(xué)習(xí)能力：不斷進行自我學(xué)習(xí)提升，業(yè)務(wù)能力精進
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
34. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人田碧蓉工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
35. 下級-楊銳花
業(yè)績能力：能掌握崗位要求與職責(zé)，順利開展本職工作，能夠解決問題，完成工作要求
0
20
改進能力：能主動完成本職工作，并進行改進改善
0
20
學(xué)習(xí)能力：不斷進行自我學(xué)習(xí)提升，業(yè)務(wù)能力精進
0
20
文化認同：認同企業(yè)文化，不散播負面思想或行為，能夠堅持以企業(yè)發(fā)展文本，進行工作開展
0
20
協(xié)作能力：主動進行協(xié)作溝通，不推諉扯皮
0
20
36. 請您秉持客觀公正原則，對被評估人楊銳花工作中優(yōu)點及不足，進行評價（盡量簡潔、客觀陳述）。
優(yōu)點
不足
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