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企業(yè)文化考試試題
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7米
干熄焦
1、新鋼集團“企業(yè)使命”的正確表述是 ()
A.富裕員工,回報社會,精品報國
B.打造鋼鐵精品,提供一流服務
C.為用戶創(chuàng)利,為員工造福
D.讓新鋼成為有溫度、有人文、有關懷的大家園
2、新鋼集團“企業(yè)愿景”的正確表述為()
A.建成中國南方建材精品基地,建設現代優(yōu)強鋼鐵企業(yè)
B.建成千萬噸級鋼鐵企業(yè),打造三大精品基地;
C.堅定不移走精品戰(zhàn)略之路,把公司打造成船用鋼、鍋爐容器板、鋼絞線、電工鋼系列產品精品基地
D.打造綠色精品基地,成為共創(chuàng)共享、基業(yè)長青一流強企
3、新鋼集團“安全觀”的正確表述是()
A.安全第一,預防為主
B.安全第一,違章為零
C.安全生產是對員工最大的關心和愛護
D.人的生命價值高于一切
4、新鋼集團“經營理念”的正確表述是()
A.誠信為本,互利為宗
B.用誠信打造品牌,為顧客創(chuàng)造價值
C.服務用戶,共創(chuàng)雙贏
D.客戶至上,為客戶創(chuàng)造價值
5、新鋼集團“人才觀”的正確表述是()
A.一切能為企業(yè)發(fā)展做出特殊貢獻的人就是人才
B.人盡其才,才盡其用,動態(tài)激活
C.以人為本,全面發(fā)展
D.人才是企業(yè)的資本,企業(yè)的希望在于人才
6、新鋼集團的“員工工作理念”是()
A.有效、高效、快樂
B.奮進、認同、和諧
C.激情、能力、品德
D.效率、執(zhí)行、表率
7、中國寶武的四化指以科技創(chuàng)新為驅動的哪“四化”()
A.高端化、綠色化、智慧化、高效化
B.高端化、綠色化、智能化、高效化
C.高新化、綠色化、智能化、高效化
D.高新化、綠色化、智慧化、高效化
8、中國寶武的價值觀是:()
A.???高效、創(chuàng)新、綠色、協(xié)作
B.誠信、創(chuàng)新、綠色、共享
C. 誠信、創(chuàng)新、高效、協(xié)同
D.高效、創(chuàng)新、綠色、協(xié)作
9、煉鐵事業(yè)部成立于()
A.2022年12月10日
B.2022年10月15日
C.2022年12月15日
D.2023年1月15日
10、(),國務院國資委批復同意寶武與新余鋼鐵集團有限公司的聯合重組。
A.2022年11月9日
B.2022年10月9日
C.2022年10月19日
D.2022年12月19日
11、新鋼集團的企業(yè)精神是()
A. 高效、創(chuàng)新、奉獻
B.誠信、創(chuàng)新、奉獻
C. 誠信、奉獻、超越
D.創(chuàng)新、奉獻、超越
12、新鋼集團“發(fā)展方略”的正確表述是()
A、誠信、創(chuàng)新、綠色、協(xié)同
B、創(chuàng)新、奉獻、超越
C、三極新鋼,數智新鋼;三有家園,綠色發(fā)展
D、高端化、綠色化、智慧化、高效化
新鋼集團的“管理觀”是()
A、管理極簡、效率極致、消耗極限
B、創(chuàng)新、奉獻、超越
C、高端化、綠色化、智慧化、高效化
D、安全第一,違章為零
14、新鋼集團的“發(fā)展觀”是()
A. 科技驅動,創(chuàng)新破界
B.加快數字化轉型,打造智慧化工廠
C. 清潔低碳,安全高效
D.精益筑基,智能升級
15、新鋼集團的“進取觀”是()
A. 管理極簡、規(guī)模極致、消耗極限
B.創(chuàng)新、奉獻、超越
C.夯實雙基管理,全面對標找差
D.高端化、綠色化、智慧化、高效化
16、新鋼集團的“環(huán)保觀”是()
A.鋼擔生態(tài),鐵守低碳
B.清潔低碳,安全高效
C. 鋼鑄綠色,鐵護生態(tài)
D.低碳綠色、循環(huán)發(fā)展
17.下列哪個不屬于2025年的新鋼要聞學習內容()
A.加強管理、落實到位、全面禁煙
B.丟掉客戶就是丟掉飯碗
C.破釜沉舟 極致效率——創(chuàng)造價值才能分享價值
D.防詐記心間,護好血汗錢
18.下列哪個不屬于2025年的新鋼啄木鳥學習內容。()
A.層層把關,層層失守——別讓疏忽毀了口碑
B.現場管理,貴在堅持
C.備件管理,任重道遠
D.算帳經營,降本增效
19、哪項內容不屬于今年7月寶武集團下發(fā)的《中國寶武整治形式主義為基層減負“十個不得”清單》。( )
規(guī)范評比評選,不得以“標準化”之名要求“美化材料”,點贊投票、轉發(fā)評論等不作為評比評選依據。
加快推進數智賦能,實現數據互通、信息共享,可以通過現有信息系統(tǒng)獲取的,不得要求基層單位再重復報送材料。
統(tǒng)籌規(guī)范督察檢查考核,可以就同一事項對同一基層單位多頭重復開展督察檢查。
合理統(tǒng)籌開展調研,切實為基層解決實際問題,不得集中扎堆到同一基層單位或“經典線路”調研。
20、雙基管理的“兩基”具體指的是什么()
A. 基礎制度與基層員工
B. 基礎管理與基層管理
C. 基本技能與基層組織
D. 基礎流程與基層團隊
21、下列哪項不屬于精益產線的核心價值觀()
A、消除浪費,提升產線績效
B、下道工序就是客戶
C、現場是創(chuàng)造價值的地方
D、創(chuàng)造重過程更重結果
22、新鋼數智后勤換購站——“小新很忙”今年幾月開始試運行()
A.3月
B.4月
C.5月
D.6月
23、下列哪項不屬于《手機管理八項規(guī)定》中的內容。( )
A.禁止攜帶手機進入易燃易爆危險區(qū)域、?;飞a儲存區(qū)域、有限空間內油漆作業(yè)期間等規(guī)定場所或作業(yè)范圍
B.在生產現場、操作室、值班室等工作場所,應將手機統(tǒng)一放置在手機定置存放架內
C.如遇家庭(個人)緊急情況,可在指定區(qū)域規(guī)范化使用手機,但應簡明扼要,不得長時間使用手機處理私人事務
D.上班時間可以用手機做與工作無關的事
24、2025年11月13日江西省“振興杯”鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽在新鋼集團隆重開幕。下列哪幾個工種不屬于本次考試范圍 。( )
A、化學檢驗員
B、粉礦燒結工
C、金屬材熱處理工
D、鍋爐操作工
25、公司在冊職工(在崗職工、居家休養(yǎng)職工)子女參加2025年全國高考達到所在省特招分數線并通過國家統(tǒng)招被錄取為“985工程”、“211工程”大學本科院校學生(體育藝術類除外),按照2025 年新鋼集團獎勵職工子女高考優(yōu)秀生(碩士研究生)工作通知可以獎勵。()
A.2000元
B.3000元
C.4000元
D.5000元
26、以下哪項行為違反新鋼公司安全生產禁令?()
A、煤氣檢修前制定安全方案
B、故障處理未進行三方確認直接作業(yè)
C、特種作業(yè)人員持證上崗
D、進入煤氣區(qū)域兩人同行
二、多選題
1、以下符合“創(chuàng)新、奉獻、超越”新鋼核心價值觀(新鋼精神)釋義的內容是()
A.創(chuàng)新,是一種轉變觀念的過程,是一種打破常規(guī)的行為
B.奉獻,是一種貢獻社會的過程,是一種對待客戶、員工等利益相關方的態(tài)度
C.超越,是一種不斷突破的過程,是一種永無止境的追求
D.創(chuàng)新、奉獻、超越構筑我們強大的精神支柱
2、社會主義核心價值觀體現在國家層面的價值目標是()
A.富強
B.民主
C.文明
D.和諧
3、社會主義核心價值觀體現在社會層面的價值取向是()
A.自由
B.平等
C.公正
D.法治
4、社會主義核心價值觀體現在公民個人層面的價值準則是()
A.愛國
B.敬業(yè)
C.誠信
D.友善
5、以下符合新鋼集團“治廠方針”表述內容選項的是()
A.改革活廠
B.從嚴治廠
C.科技興廠
D.文明塑廠
6、以下符合新鋼集團“員工行為規(guī)范”表述內容的選項是()
A.創(chuàng)新執(zhí)行,勇于超越
B.愛廠愛崗,友愛友善
C.自律自強,守法守信
D.勤學勤為,創(chuàng)新創(chuàng)效
7、新鋼集團“發(fā)展戰(zhàn)略”提出“實施精品戰(zhàn)略是新鋼的唯一選擇”,其主要原因是()
A.實施精品戰(zhàn)略,是公司所處環(huán)境的必然選擇
B.實施精品戰(zhàn)略,是公司超常規(guī)跨越式發(fā)展的需要
C.實施精品戰(zhàn)略,是解決公司歷史遺留問題的必由之路
D.實施精品戰(zhàn)略,符合國家產業(yè)發(fā)展政策,是提高企業(yè)市場競爭能力,實現可持續(xù)發(fā)展的需要
8、以下屬于企業(yè)文化視覺識別系統(tǒng)規(guī)范的內容是()
A.企業(yè)標志
B.企業(yè)旗幟
C.標準字標準色
D.辦公用品外觀
9、按照企業(yè)文化建設的一般規(guī)律,企業(yè)文化主要包括哪幾個建設層面()
A.企業(yè)精神層文化
B.觀念形態(tài)文化
C.制度行為文化
D.物質形態(tài)文化
10、新鋼集團的“工作作風”是由以下哪些內容組成的()
A.實事求是地反映問題
B.心平氣和地探討問題
C. 全面系統(tǒng)地思考問題
D.認真負責地解決問題
11、新鋼集團的“干部作風”是()
A.觀念的力量
B.變革的激情
C.廉潔的立身
D.執(zhí)行的效率
12、下列哪些選項屬于精益產線核心價值觀()
A.下道工序就是客戶
B. 創(chuàng)造重結果更重過程
C.改善永無止境
D.以“零缺陷、零故障、零浪費”為終極目標
13、員工有下列哪項情形視為違反勞動紀律,會納入《煉鐵事業(yè)部2025年反“三違”、查隱患管理及考核辦法(試行)》相關規(guī)定的處理(ABCD )
代簽考勤及擅自調班、代班、頂班作業(yè)
吵架斗毆、聚眾鬧事,辱罵威脅管理人員或檢查人員,擾亂生產工作秩序
員工在工作時躲在儀表盤或桌椅后面睡覺的
遲到、早退
14、新員工四級安全教育包括()。
A、公司級
B、廠級
C、車間級
D、班組級
三、判斷題
1、精益管理只包括績效精益、現場精益這兩方面內容。
對
錯
2、2024年,新鋼公司環(huán)保目標SO
2
排放量<4416噸/年,氮氧化物排放總量<9036噸/年,固廢綜合利用率100%。
對
錯
3、2024年,新鋼公司質量目標中顧客滿意度(分)≥80.0。
對
錯
4、2024年,新鋼公司黨委深化“三個三”黨建工作思路,打造“亮立新鋼”黨建工作品牌?!包h”是指亮出黨員身份?!傲ⅰ笔侵噶藯U、樹榜樣?!靶隆笔侵竸?chuàng)新“黨建+”工作思路?!颁摗笔侵刚箱撹F產業(yè)經營提質增效,全面摔倒進黨的建設新的偉大工程。
對
錯
5、到2030年,新鋼全面完成超低排放改造、實現雙創(chuàng)A目標,綠色發(fā)展指數90分的奮斗目標。
對
錯
6、到2030年,新鋼奮斗目標是硅鋼市占率進入國內前三,高牌號電工鋼、高等級船板、優(yōu)特鋼帶、金屬制品、高品質線材等主打產品躋身行業(yè)第一方陣。
對
錯
7、新鋼“三有家園”論壇在2023年度獲評寶武十大“守正創(chuàng)新”優(yōu)秀實踐案例。
對
錯
8、到2030年,新鋼奮斗目標:主業(yè)人均產鋼量超2000噸,位居行業(yè)中上水平。
對
錯
9、到2028年,新鋼奮斗目標是硅鋼市占率進入國內前三,高牌號電工鋼、高等級船板、優(yōu)特鋼帶、金屬制品、高品質線材等主打產品躋身行業(yè)第一方陣。
對
錯
10、2022年6月28日,新鋼研發(fā)生產世界最薄寬幅“手撕硅鋼”——厚度0.1毫米的寬幅超薄高牌號無取向電工鋼在新鋼集團軋制成功。這是國內0.1毫米寬幅超薄無取向電工鋼軋制的首次突破,也是全球鋼鐵行業(yè)首次實現1250毫米寬幅0.1毫米超薄無取向電工鋼的全流程生產,標志中國在寬幅超薄無取向電工鋼領域的研發(fā)和生產達到世界最高水平。
對
錯
11、新鋼成功研發(fā)8Ni鋼躋身鋼鐵“鉆石俱樂部”。
對
錯
12、新鋼技術中心是江西第二家國家企業(yè)技術中心
對
錯
13、為實現環(huán)保創(chuàng)A,煉鐵事業(yè)部實施的4#5#燒結機超低排放改造包含興建一臺660m2的燒結機,并于2024年10月投產。
對
錯
14、煉鐵事業(yè)部成立于2022年12月23日。
對
錯
15、中國寶武提出提“三創(chuàng)四優(yōu)五策略”的具體內容:三創(chuàng)戰(zhàn)略路徑:創(chuàng)先做強、創(chuàng)新做優(yōu)、創(chuàng)效做大;四化:高端化邁進、智能化升級、綠色化轉型、高效化發(fā)展;五策略:聚焦主業(yè)、整合協(xié)同、市場機制、算帳經營、風險防控。
對
錯
16、2025年半年度工作會議與績效變革啟動會的主題是“破釜沉舟、極致效率”。
對
錯
17、“雙回歸、兩公開”是指業(yè)務回歸、勞務回歸;公開招標、公開競價。
對
錯
18、中國寶武的四化指以科技創(chuàng)新為驅動的“四化”(高端化、綠色化、現代化、高效化)。
對
錯
19、中國寶武的價值觀是:創(chuàng)新、綠色、責任、協(xié)同。
對
錯
20、中國寶武的四有指的是以算賬經營為重點的“四有”(有訂單的生產、有利潤的產品、有邊際的產量、有現金的利潤)。
對
錯
21、2021年11月9日,國務院國資委批復同意寶武與新余鋼鐵集團有限公司的聯合重組。
對
錯
23、新鋼公司的管理觀是:管理極簡、規(guī)模極致、消耗極限。
對
錯
22、新鋼價值觀:創(chuàng)新、綠色、協(xié)同、共贏。
對
錯
24、新鋼公司的進取觀是:堅持算帳經營 全面對標找差。
對
錯
25、每年12月25日是寶武日。
對
錯
26、科技創(chuàng)新是中國寶武做強做優(yōu)做大的第一驅動力。
對
錯
27、習近平總書記考察江西時提出了“走在前、敢為先、善作為”目標要求。
對
錯
28、精益產線是指具有前后關聯工序,且包含產成品(中間產品)或服務的作業(yè)線。
對
錯
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