尊敬的先生/女士：
您好！為深入了解B公司汽車高級維修工的工作狀況及相關(guān)影響因素，特開展此次問卷調(diào)查。您的回答將為我們的研究提供重要數(shù)據(jù)支持，請您根據(jù)實際情況作答。問卷采取匿名形式，您無需有任何顧慮。感謝您抽出寶貴時間參與！
一、基本信息
二、離職傾向請根據(jù)您的實際想法，在下列描述中選擇您的認同程度。（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 不確定；4 = 同意；5 = 非常同意）
未來3個月內(nèi)，我有主動尋找其他工作機會的強烈意愿。
我在公司工作的時間預計不會超過1年。
最近我經(jīng)?？紤]離開公司去尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會。
如果有更好的工作機會出現(xiàn)，我會毫不猶豫地離開公司。
我覺得在公司繼續(xù)工作下去，發(fā)展空間十分有限。
三、組織承諾
請根據(jù)您的實際想法，在下列描述中選擇您的認同程度。（1 = 非常不同意；2 = 不同意；3 = 不確定；4 = 同意；5 = 非常同意）
（一）情感承諾
我以身為公司的一員而感到驕傲。
我對公司有深厚的感情，就像對自己的家一樣。
公司的價值觀與我的個人價值觀非常契合。
我很喜歡自己在公司的工作內(nèi)容。
（二）持續(xù)承諾
考慮到在公司積累的人脈資源，我覺得離開會對我的職業(yè)發(fā)展造成較大阻礙。
換工作可能會讓我面臨收入不穩(wěn)定的風險，所以我傾向于留在公司。
在公司工作這么久，我已經(jīng)適應了這里的工作模式，換工作對我來說成本太高。
離開公司意味著我要放棄現(xiàn)有的一些福利和待遇，這讓我很難抉擇。
（三）規(guī)范承諾
我認為在公司接受了諸多培養(yǎng)，有責任為公司長期服務。
我覺得在沒有為公司做出足夠貢獻之前離開是不負責任的行為。
公司對我有恩，我應該報答公司，所以會繼續(xù)留在公司工作。
四、留人策略有效性
再次感謝您的支持與配合！