2026年員工培訓需求調查

為全力支撐公司 "精進工業(yè)化重塑LJV" 的年度主題，推動以 "標準化、專業(yè)化、流程化、規(guī)?；? 為核心的工業(yè)化管理模式落地，并精準賦能您在 "技術創(chuàng)新、品質保障、生態(tài)服務" 三大花林中的成長與發(fā)展，特開展本次調研。

您的每一份反饋，都是我們制定"靶向"培訓計劃、將戰(zhàn)略轉化為團隊能力的關鍵輸入。問卷匿名填寫，預計耗時10-15分鐘，所有信息嚴格保密。感謝您的真誠參與！

第一部分：基本信息

1. 您所在的部門：

請選擇

2. 您的崗位類別：（請根據(jù)您的主要工作內容選擇）

請選擇

3. 您的職級：（請根據(jù)您的團隊管理職責選擇）

請選擇

4. 您認為，您的工作主要服務于以下哪個戰(zhàn)略重點領域？

LJV技術創(chuàng)新之花林（產品開發(fā)、技術升級、自動化/數(shù)字化等）LJV品質保障之花林（質量控制、零缺陷、工藝優(yōu)化等）LJV生態(tài)服務之花林（客戶服務、解決方案、供應鏈支持等）工業(yè)化管理基礎（標準化、流程化、效率提升等跨領域支持）

第二部分：2025年培訓反饋

5. 總體而言，您對2025年公司提供的培訓是否滿意？

很不滿意

很滿意

6. 請根據(jù)您2025年的培訓經歷，對以下各方面進行評價。（1分=非常不滿意/無效，5分=非常滿意/有效

非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意

戰(zhàn)略關聯(lián)性：內容與公司/部門目標的關聯(lián)度

內容實用性：所學能直接應用于當前工作

形式有效性：培訓形式有助于理解和掌握

講師表現(xiàn)：專業(yè)性、準備度與授課能力

組織安排：時間、場地、通知等合理性

7. 制約您充分參與或投入培訓的主要因素有哪些？

工作繁忙，難以安排時間培訓時間安排不合理（如工作日繁忙時段）培訓內容與當前工作關聯(lián)度不高培訓形式單一，缺乏互動與實踐培訓后缺乏跟進、練習或應用支持直接上級未給予足夠鼓勵或支持其他：

第三部分：2026年工作挑戰(zhàn)與能力缺口診斷

8. 為支撐“精進工業(yè)化重塑LJV”，您認為當前影響您或您所在團隊工作效率與績效的主要挑戰(zhàn)是什么？

跨部門協(xié)作難問題分析方法缺乏任務優(yōu)先級混亂團隊激勵方法有限新設備/系統(tǒng)操作不熟標準化理解與實踐不足設備故障/不良率高安全合規(guī)壓力其他：

9. 針對以上挑戰(zhàn)，您認為自己最需要提升以下哪些具體技能與知識？

系統(tǒng)操作（ERP/MES等）SOP編寫與執(zhí)行精益生產工具自動化設備操作/維護工業(yè)編程/數(shù)字化應用多能工/跨崗位技能高效溝通、跨部門協(xié)調與沖突解決班組現(xiàn)場管理、任務分配與人員指導創(chuàng)新思維與系統(tǒng)性問題解決方法安全生產法規(guī)、操作規(guī)程與應急處理環(huán)保新規(guī)、職業(yè)健康標準其他：

第四部分：2026年具體培訓課程需求

10. 為踐行企業(yè)文化并提升個人效能，您認為哪些培訓最有幫助？

精益管理理念與實踐高效團隊協(xié)作與溝通創(chuàng)新思維與方法壓力管理與職業(yè)韌性職場禮儀與職業(yè)素養(yǎng)其他：

11. 您認為哪些政策與合規(guī)培訓是必要且急需的？

環(huán)保新規(guī)解讀與應對措施安全生產法及安全操作規(guī)程深化培訓職業(yè)健康標準與個人防護數(shù)據(jù)安全與信息安全意識其他：

12. 請從以下通用課程中，選擇您最想?yún)⒓拥模?br>

結構化思維與高效工作匯報時間管理與工作效率提升商務PPT制作與演示技巧客戶服務意識與溝通其他：

13. 請從以下管理課程中，選擇您最想?yún)⒓拥模?br>

目標管理與績效落地（OKR/KPI）團隊激勵、授權與下屬輔導技巧非人力資源經理的人力資源管理高效會議管理與引導技術管理者財務思維情境領導力其他：

14. 請從以下專業(yè)課程中勾選您感興趣的（技術/研發(fā)類）：

前沿技術趨勢與行業(yè)應用（如AIoT、新材料等）產品設計規(guī)范與開發(fā)流程（如IPD流程）高級編程語言與軟件工程實踐（如Python/Java/C++）嵌入式系統(tǒng)開發(fā)與調試仿真與測試技術專項培訓技術文檔編寫與專利撰寫研發(fā)項目管理實戰(zhàn)

15. 請從以下專業(yè)課程中勾選您感興趣的（生產/制造類）：

標準作業(yè)程序（SOP）優(yōu)化與執(zhí)行生產設備原理、操作與高級維護精益生產工具與實踐（如5S、價值流圖、快速換模SMED）生產計劃與排程優(yōu)化（APS系統(tǒng)應用）制程工藝深入與良率提升全員生產維護（TPM）實戰(zhàn)安全生產管理與高風險作業(yè)規(guī)范

16. 請從以下專業(yè)課程中勾選您感興趣的（質量/檢驗類）：

質量管理體系深入解讀（ISO9001/IATF16949）核心質量工具高級應用（如SPC、MSA、FMEA、APQP、PPAP）質量檢驗標準與方法（如GD&T圖紙解讀）精密測量儀器操作與校準（如三次元、激光測量）客訴處理8D報告撰寫與根本原因分析（RCA）供應商質量管理（SQE）技巧實驗室管理體系（如CNAS認可要求）

17. 請從以下專業(yè)課程中勾選您感興趣的（物流/倉儲類）：

倉儲管理系統(tǒng)（WMS）深度應用與數(shù)據(jù)分析庫存控制策略與倉儲優(yōu)化（安全庫存、ABC分類）現(xiàn)代化倉儲作業(yè)實務（貨位管理、揀選策略）物流與供應鏈管理基礎危險品倉儲與運輸管理規(guī)范物流成本分析與控制

18. 請從以下專業(yè)課程中勾選您感興趣的（職能支持類）：

高級辦公軟件與AI辦公應用（Excel高級函數(shù)/Power BI、PPT設計、Copilot）公文寫作與商務文案技巧財務報銷制度解讀與預算編制基礎人力資源各模塊實務（招聘面試、考勤管理、薪酬核算）商務接待與會議組織實務檔案管理與信息安全意識企業(yè)內控與合規(guī)流程

19. 除以上列表外，您還特別希望學習哪項具體的專業(yè)技能或知識？

第五部分：能力自評、培訓形式與個人發(fā)展

20. 請基于您當前職級的要求，評估以下能力的掌握程度（1=非常不熟練，需大幅提升；5=非常熟練，可指導他人）

非常不熟練
不熟練
一般
熟練
非常熟練

溝通與協(xié)作

問題分析與解決

專業(yè)技術/實操技能

數(shù)據(jù)分析與應用

客戶服務意識

領導力與團隊管理

標準化執(zhí)行與流程遵循

21. 您更偏好哪種培訓組織形式？

內部講師面授外部專家授課線上學習平臺（錄播/直播）線上微課/碎片化學習工作坊/專題研討會在崗實踐/輪崗/項目制學習導師制/一對一教練游戲化學習/闖關跨部門交流分享會

22. 您認為最有效的教學方法是什么?

真實案例分析討論角色扮演/情景模擬小組任務/項目競賽講師精講+答疑視頻/音頻教學操作演練/沙盤

23. 您希望的或能接受的培訓頻率是怎樣的?

每周一次半個月一次每月一次兩月一次每季度一次半年一次一年一次

24. 您未來1-2年的個人職業(yè)發(fā)展傾向是？

深耕當前專業(yè)領域，成為專家/技術工匠向管理崗位發(fā)展希望嘗試輪崗，拓寬視野暫無明確規(guī)劃其他：

25.

您是否有意愿成為內部講師或分享嘉賓？

是，我非常愿意分享我可以考慮目前暫不考慮

第六部分：開放建議

26. 為更好地支持“精進工業(yè)化重塑LJV”，您對2026年培訓工作還有什么具體的期望或建議？
（如：課程主題、講師推薦、組織形式、流程優(yōu)化等）

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