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《M公司生產(chǎn)車(chē)間數(shù)字化績(jī)效考核員工感知與影響效應(yīng)》調(diào)查問(wèn)卷

尊敬的M公司員工:
        您好！
        本問(wèn)卷旨在了解當(dāng)前績(jī)效考核體系的運(yùn)行狀況，內(nèi)容涵蓋績(jī)效考核體系特征、公平感知、算法透明度及管理者數(shù)字化反饋能力等方面。問(wèn)卷采用匿名形式，數(shù)據(jù)僅用于學(xué)術(shù)研究。您的真實(shí)回答對(duì)本研究至關(guān)重要，懇請(qǐng)您根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)，感謝您的支持與配合！
【第一部分:基本信息】
1. 您的性別:
2. 您的年齡:
3. 您的最高學(xué)歷:
4. 您的入職時(shí)間:
5. 您的崗位類(lèi)型:
第二部分：數(shù)字化績(jī)效考核體系特征（自變量）
6.   關(guān)于數(shù)據(jù)客觀(guān)性與自動(dòng)化，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
我們車(chē)間的績(jī)效考核結(jié)果主要由系統(tǒng)根據(jù)生產(chǎn)數(shù)據(jù)（如產(chǎn)量、質(zhì)量）自動(dòng)生成，而非人工評(píng)定。
我的各項(xiàng)關(guān)鍵績(jī)效數(shù)據(jù)（如工時(shí)、合格率、停機(jī)時(shí)間）能被系統(tǒng)準(zhǔn)確、完整地記錄。
我感覺(jué)最終的考核評(píng)價(jià)更多地依賴(lài)于客觀(guān)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)，而非主管的主觀(guān)印象。
7.  關(guān)于系統(tǒng)透明性與可及性，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
考核系統(tǒng)處理數(shù)據(jù)的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)所有人都是統(tǒng)一、一致的。
我可以通過(guò)手機(jī)或車(chē)間看板，方便地查看自己的實(shí)時(shí)績(jī)效數(shù)據(jù)與排名。
績(jī)效考核的詳細(xì)計(jì)算過(guò)程（公式、權(quán)重）和最終結(jié)果都有記錄可供查詢(xún)。
8. 關(guān)于流程正式性與制度公平，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
當(dāng)我對(duì)考核結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，有明確的系統(tǒng)渠道或流程提交申訴或復(fù)核申請(qǐng)。
這套數(shù)字化考核系統(tǒng)，使我工作中那些不易被看見(jiàn)的努力和成果得到了更全面的體現(xiàn)。
系統(tǒng)提供的績(jī)效反饋（如日?qǐng)?bào)、周報(bào)）內(nèi)容清晰，能幫助我及時(shí)調(diào)整工作方法。
從數(shù)據(jù)記錄、計(jì)算到結(jié)果公布的整個(gè)考核流程，是清晰、穩(wěn)定且有序的。
我認(rèn)為，數(shù)字化考核減少了因人際關(guān)系或主觀(guān)判斷差異可能造成的不公平。
9. 過(guò)去一年，您參加數(shù)字化績(jī)效考核相關(guān)培訓(xùn)（如考核制度、考核流程、數(shù)據(jù)分析）的累計(jì)學(xué)時(shí):
10. 關(guān)于發(fā)展導(dǎo)向與支持性，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
您參與的數(shù)字化績(jī)效考核相關(guān)培訓(xùn)（如考核制度、考核流程）與當(dāng)前崗位的匹配程度。
系統(tǒng)能基于我的績(jī)效數(shù)據(jù)，自動(dòng)給出具體的改進(jìn)建議或預(yù)警提醒。
第三部分：考核公平感知（中介變量 ）
11. 關(guān)于程序公平，您的看法是？

  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
我們車(chē)間的績(jī)效考核程序（如標(biāo)準(zhǔn)、方法、流程）是公開(kāi)和透明的。
即使某次考核的最終結(jié)果不理想，我也認(rèn)為其產(chǎn)生過(guò)程是公正、合理的。
12. 關(guān)于分配公平，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
考核結(jié)果（分?jǐn)?shù)、等級(jí)、獎(jiǎng)金）能真實(shí)反映我個(gè)人的工作努力和實(shí)際貢獻(xiàn)大小。
與其他付出相似努力的同事相比，我獲得的考核評(píng)價(jià)和回報(bào)是公平的。
13. 關(guān)于互動(dòng)公平，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
我的直接上級(jí)在與我進(jìn)行考核溝通時(shí)，態(tài)度尊重，并能認(rèn)真聽(tīng)取我的意見(jiàn)和解釋。
我充分了解績(jī)效考核所依據(jù)的信息來(lái)源、數(shù)據(jù)構(gòu)成和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
上級(jí)會(huì)以誠(chéng)懇、細(xì)致的方式向我解釋考核結(jié)果及其具體原因。
14. 總體而言，我對(duì)車(chē)間績(jī)效考核的公平性感到滿(mǎn)意。
第四部分：環(huán)境與互動(dòng)因素（調(diào)節(jié)變量）
15. 關(guān)于算法透明度，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
我理解我的績(jī)效考核總分是如何從各項(xiàng)數(shù)據(jù)（產(chǎn)量、質(zhì)量、效率）中計(jì)算出來(lái)的。
當(dāng)我的考核分?jǐn)?shù)發(fā)生變動(dòng)時(shí)，我能清楚知道是哪些具體工作數(shù)據(jù)（如某批次的合格率）導(dǎo)致了變化。
我覺(jué)得考核系統(tǒng)的運(yùn)作邏輯和規(guī)則是容易理解的，不是一個(gè)“黑箱”。
16. 關(guān)于管理者的數(shù)字化反饋能力，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
我的直接上級(jí)能根據(jù)系統(tǒng)生成的績(jī)效數(shù)據(jù)，給我提供具體、有效的改進(jìn)指導(dǎo)。
當(dāng)系統(tǒng)數(shù)據(jù)或考核結(jié)果出現(xiàn)異常時(shí)，我的上級(jí)會(huì)主動(dòng)協(xié)助我查明原因并共同解決。
在績(jī)效溝通中，我的上級(jí)能結(jié)合系統(tǒng)數(shù)據(jù)和實(shí)際情況，做出令人信服的綜合判斷。
第五部分：工作態(tài)度與行為結(jié)果（因變量 ）
17. 總體來(lái)說(shuō)，我對(duì)目前的工作感到滿(mǎn)意。
18. 關(guān)于組織承諾，您的看法是?
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
我愿意繼續(xù)留在本公司，并長(zhǎng)期在此發(fā)展。
我為自己是M公司的一員而感到自豪。
我很少產(chǎn)生想要離開(kāi)現(xiàn)在的公司和崗位的念頭。
我愿意在親友或外部場(chǎng)合正面評(píng)價(jià)我的公司。
19. 關(guān)于任務(wù)績(jī)效，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
我能夠高質(zhì)量地完成我的崗位職責(zé)所要求的所有工作任務(wù)。
即使遇到困難或壓力，我也會(huì)堅(jiān)持完成生產(chǎn)任務(wù)。
我會(huì)主動(dòng)學(xué)習(xí)新技能或新方法，以提升個(gè)人工作效率。
20. 關(guān)于組織公民行為，您的看法是？
  • 完全不符合
  • 不符合
  • 不確定
  • 符合
  • 完全符合
當(dāng)同事需要幫助時(shí)，我愿意主動(dòng)提供協(xié)助。
我會(huì)主動(dòng)維護(hù)車(chē)間公共設(shè)備、節(jié)約水電物料（即使無(wú)人監(jiān)督）。
我經(jīng)常思考并提出對(duì)工序或管理有改進(jìn)作用的意見(jiàn)或想法。
我積極參與班組的集體活動(dòng)和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
為了車(chē)間的整體績(jī)效和目標(biāo)，我愿意付出額外的努力。
第六部分：開(kāi)放性問(wèn)題（選填）
21. 您認(rèn)為當(dāng)前的數(shù)字化績(jī)效考核體系，在“公平性”方面，還有哪些最需要改進(jìn)的地方?請(qǐng)簡(jiǎn)要提出您的寶貴建議。
問(wèn)卷到此結(jié)束，再次感謝您抽出寶貴時(shí)間完成問(wèn)卷！
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