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旅游企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展需求與留才現(xiàn)狀調(diào)查問卷
您好！感謝您參與本次問卷調(diào)查。本問卷旨在了解旅游企業(yè)員工的職業(yè)發(fā)展需求及人才留存現(xiàn)狀，您的回答對我們至關(guān)重要。問卷采用匿名方式進(jìn)行，所有數(shù)據(jù)僅用于統(tǒng)計(jì)分析，請您根據(jù)實(shí)際情況如實(shí)作答。預(yù)計(jì)完成時(shí)間約5分鐘。
1. 您所在的旅游企業(yè)類型
旅行社
酒店住宿
景區(qū)景點(diǎn)
旅游交通
旅游電商平臺
其他旅游相關(guān)企業(yè)
2. 您在當(dāng)前企業(yè)的工作年限
1年以內(nèi)
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
3. 您目前的職位層級
基層員工
基層管理（主管/領(lǐng)班）
中層管理（部門經(jīng)理）
高層管理（總監(jiān)及以上）
4. 您對當(dāng)前職業(yè)發(fā)展機(jī)會的滿意度評價(jià)
很不滿意
不滿意
一般
滿意
很滿意
晉升空間
技能提升培訓(xùn)機(jī)會
薪酬增長機(jī)制
職業(yè)發(fā)展路徑清晰度
工作挑戰(zhàn)性
5. 您認(rèn)為職業(yè)發(fā)展中最需要的支持有哪些
專業(yè)技能培訓(xùn)
管理能力培訓(xùn)
職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)
導(dǎo)師輔導(dǎo)
晉升機(jī)會
跨部門輪崗
參與重要項(xiàng)目
薪酬福利提升
6. 您未來3-5年的職業(yè)目標(biāo)
成為基層管理者
成為中層管理者
成為高層管理者
在專業(yè)領(lǐng)域成為專家
保持現(xiàn)有職位穩(wěn)定發(fā)展
不確定
7. 您對目前工作的整體滿意度
非常不滿意
不滿意
一般
滿意
非常滿意
8. 您認(rèn)為影響員工留存的主要因素有哪些（請選擇各因素的影響程度）
影響很大
影響較大
一般影響
影響較小
幾乎不影響
薪酬福利水平
職業(yè)發(fā)展機(jī)會
企業(yè)文化氛圍
工作與生活平衡
領(lǐng)導(dǎo)管理風(fēng)格
企業(yè)發(fā)展前景
工作環(huán)境
同事關(guān)系
9. 近一年來，您是否有過離職的想法
從未有過
偶爾有過
經(jīng)常有過
正在積極尋找新工作
已提交離職申請
10. 如果考慮離職，最主要原因是什么
薪酬待遇偏低
職業(yè)發(fā)展空間有限
工作壓力過大
企業(yè)管理問題
個(gè)人原因（如家庭、健康等）
其他原因
11. 您認(rèn)為企業(yè)目前在人才留存方面做得較好的是
薪酬福利有競爭力
職業(yè)發(fā)展通道清晰
企業(yè)文化有吸引力
領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷員工
培訓(xùn)機(jī)會豐富
工作穩(wěn)定性高
12. 您認(rèn)為企業(yè)在人才留存方面最需要改進(jìn)的是
提高薪酬福利水平
完善職業(yè)發(fā)展體系
優(yōu)化企業(yè)文化建設(shè)
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)管理能力
改善工作環(huán)境
增加培訓(xùn)與晉升機(jī)會
13. 您對企業(yè)在員工職業(yè)發(fā)展支持方面有哪些具體建議
14. 您認(rèn)為企業(yè)可以采取哪些措施更好地留住人才
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